企業變更地址職工怎么辦？

一、企業變更地址職工怎么辦？

公司變更經營地址后，員工無法到達變更后的地址工作，這是勞動合同訂立時根據客觀條件發生的重大變化。用人單位可以支付月薪作為補償，解除勞動關系。

《

中華人民共和國勞動法法

》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人公司可以在提前30天以書面形式通知員工本人或者支付勞動者一個月的額外工資后解除勞動合同:

(一)勞動者生病或非因工負傷，不能在規定的醫療期滿時從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作；

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或調整工作，仍然不能勝任工作；

三是勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如何計算解除勞動關系的經濟補償？

勞動法

根據員工在本單位工作的期限，經濟補償金的計算有以下規定：

(1)每滿一年支付一個月工資的要求應向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)如果員工月薪高于用人公司所屬市轄區、設區市級人民政府發布的本地區上一年度員工月平均收入的三倍，按照員工月平均收入的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償的期限不得超過十二年。

(4)這里所指的月薪是指勞動者在工作。

合同解除

或結束前十二個月的平均收入。

(4)這里所指的月薪是指勞動者在工作。

合同解除

或結束前十二個月的平均收入。

辦理離職手續后多久要辦理社保轉移手續？

勞動者辭職期滿后，用人單位應向勞動者出具解除勞動合同的證明通知書，并為勞動者辦理離職手續。用人單位在解除或終止勞動合同時，應當出示解除或者終止勞動合同的證明，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出示解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。員工應當按照雙方的約定辦理工作交接。根據本法有關規定，用人公司應向勞動者支付經濟補償金，并在受理工作交接時支付。用人單位對已解除或終止勞動合同的文字，至少存儲兩年備查。