企業法人變更是否會影響勞動合同？

網民提問：

2012年10月，我是一家公司的電工，與公司簽訂了三年的勞動合同。2014年1月，

公司變動

由于公司經營發生重大變化，導致勞動合同無法履行，公司法人和部分經理很快就與我解除了勞動合同。請問，企業法人代表變更，是否危及履行勞動合同？

侓師回應：

《

勞動法

》第33條規定：“用人單位改名，

法人代表

、在不影響工作合同履行的情況下，負責人或投資者。“在現實生活中，用人單位與勞動者簽訂合同時，往往是法定代表人或責任人與勞動者簽訂的勞動合同，但企業法人代表用人單位，而不是個人與勞動者簽訂合同。因此，無論法定代表人如何變更，用人單位的主體資格都不會改變，也不會影響用人單位的權利和義務。

雖然你公司的法人發生了變化，但是企業應該履行的義務并沒有改變。因此，你與原公司法人簽訂的勞動合同仍然有效，應該繼續履行。否則就是違約，應該承擔相應的違約責任。關于這一問題，原勞動部1996年發布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》明確指出，企業法定代表人的變更不影響工作合同的履行，用人單位和勞動者無需再次簽訂合同。

當然，由于企業法人代表更換后，企業的生產經營管理可能會因此進行調整，并對人員進行重新安排。在這種情況下，公司應當按照《勞動合同法》的原則簽訂和變更勞動合同，遵循平等自愿、協商一致的原則，與勞動者協商變更勞動合同。如果協商不一致，可以

解除勞動關系

，但是應該依法給予員工相應的經濟補償。

基礎知識：公司法人變更后的結果

1、解決法人問題。

新式合拼，原法平均解決；在吸收合并中，被占用的法人屬于解決方案。新式分立，原法人消滅；存續式分立，只有原法人的資產或組織結構發生了變化。

2、債務承擔。

因合并而被消滅的法人，其債務由合并后的法人承擔。法人分立時，原法人的債務，應當按照分立前締約合同確定的份額，由分立后的法人承擔。