企業變更地址如何談賠償？

一、企業變更地址如何談賠償？

必須。變更工作地點未與員工協商，屬于違約行為。

《

勞動合同法

》第三十三條用人單位更改名稱、法定代表人、負責人或者投資者的事項，不影響工作。

合同的履行

。

第三十四條原勞動合同繼續有效，繼承其權利義務的用人公司繼續履行勞動合同。第三十四條用人單位存在合作或者分離的情況。

第35條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更，應采用書面通知。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

如何處理變更工作地點？

根據《勞動合同法》的要求，勞動合同應當明確員工的工作內容和工作地點。但是在實踐中，工作合同中約定的工作地點種類繁多，除了常見的具體地點外，還有類似的“中國”。、“華東地區”、“寶山區和虹口區”等。，法律沒有明確定義這種承諾是否合法合理。一般來說，用人單位對工作場所做出的相對寬泛的承諾是符合公司業務特點或員工崗位特點的，是合理的、善意的。原則上，評估是合理的，但如果你想用模糊的協議來侵犯它。

員工權益

，因此，其合理性和合法性可能存在一些異議。

經濟補償的情況有哪些？

根據有關規定，雇主不能向員工支付經濟補償金的情況包括：

1、如果雇員主動要求解除勞動關系，或者雇主提高勞動合同工資，但雇員不愿意續約，雇主可以不支付經濟補償。

2、勞動者在勞動合同期內因主管機構刺激或轉移所在單位而被解除勞動關系，未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償。

2、勞動者在勞動合同期內因主管機構刺激或轉移所在單位而被解除勞動關系，未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償。

3、由于雇員的過錯，根據《勞動合同法》第39條，雇主可以單方面解除勞動關系，并且可以不支付經濟補償。