增加勞務必須具備哪些資格？變更業務范圍

　　公司需要申請相應的資質來提高勞動力的經營范圍，主要包括：勞動派遣許可證或人力資源經營許可證。如果是建筑業，則需要申請建筑勞動資格。

一、勞動派遣業務范圍

勞務咨詢、勞務派遣、職業分析、技術培訓等一般與勞務公司有關。根據現行法律法規，公司的經營范圍沒有特殊限制。

　　勞動派遣行政許可新申請所需材料：

　　新申請勞動派遣批準材料應當書面通知紙質版。提交原件和復印件，原件核實后退還申請人，只提供加蓋單位公章或法人簽字的復印件。

行政許可申請材料目錄如下：

1、勞動派遣行政許可通知承諾書(B);

　　2、勞動派遣經營許可證申請；

　　3、營業執照(已設立公司，業務范圍包括勞動派遣)或《企業名稱預先核準通知書》(企業準備);

　　4、企業章程;

　　5、驗資機構出具的驗資報告(準備中的企業)或財務審計報告(已成立的公司，業務范圍包括勞動派遣);

　　6、營業場所使用證明；

　　7、辦公設施、設備、信息系統等與開拓市場相匹配的細節；

　　8、法定代表人的身份證明；

　　9、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保障、工作時間、休息休假、工作紀律等與勞動者合法權益有關的管理制度；

　　10、勞務派遣協議文字；

　　11、經辦人身份證件及授權委托書。

二、二。人力資源管理范疇

　　人力資源經營范圍主要包括以下內容：

1、推廣我國人事勞動政策法規，提供技術咨詢；

　　2、委托招聘和引進需要的人才服務，包括大學畢業生的接受；

　　3、根據有關政策規定，負責人事行政關聯、個人檔案及相關人事檔案資料的收集、鑒定和總結；

　　4、按照有關規定，準備專業技術職稱的認定和評定申請；

　　5、辦理派遣人員錄取、退工、合同公證等事宜；

　　6、為派遣人員支付工資和福利，代收代繳個稅；

　　7、委托派遣人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠償手續；

　　8、按照有關規定辦理派遣人員出國政審、申請證件及其出示的各種證明文件；

　　9、協助解雇派遣人員、解雇后的推薦和再就業；

　　10、籌備其他與人事管理有關的事項。

人力資源許可材料

1、主辦方或擬負責人簽署的書面申請報告；

　　2、身份證、畢業證書、專職工作人員職業資格證書原件及復印件；

　　3、組織規章制度和管理制度；

　　4、從工作場所到辦公設施的使用證明(租賃合同附租賃);

　　5、注冊資本(金)驗資報告；

　　6、工商部門出具的《企業名稱預先核準通知書》;

　　7、人力資源服務機構申請表(一式三份)。

三、建筑勞務經營范疇

建筑服務公司的業務范圍包括拆遷工程、河道疏浚、綠化工程等。

三、建筑勞務經營范圍

建筑勞務公司的業務范圍包括拆遷項目、河流疏浚、綠化項目等。根據有關法律、法規，經營范圍變更的，應當立即登記。部分業務范圍必須經批準的，應當經批準后備案。

1、建筑企業資質申請表及相應文件；

　　2、企業法人營業執照團本；

　　3、公司章程;

　　4、身份證明、職稱證書、任命通知及相關資質標準規定的主要負責人和技術、財務主管提交的材料；

　　5、建筑企業資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明和注冊執業證書；

　　6、建筑企業資質標準要求的非注冊專業技術人員的職稱證書、身份證、養老保險證書；

　　7、部分資質標準需要企業必須具備的獨特專業技術人員的職稱證書、身份證和養老保險證書；

　　8、對建筑企業資質標準要求的公司設備、廠房進行相應確認；

　　9、有關建筑企業安全生產條件的材料；　　10、其他相關資料要求資格標準。

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