企業職位變動是否必須變更合同？

企業職位變動是一件很平常的事。當然，這對單位和個人都會有影響。有些人在進行崗位變更時會有這樣的疑惑，那就是公司的崗位變更是否必須改變合同？由于每個人入職時都需要簽訂合同，事實上，下面創業官網企行財稅小編早就為大家介紹了這一情況。

企業職位變動是否需要更改合同？

1、《勞動合同法》明確了必須具備的條款，同時也明確了用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。如果員工與單位簽訂的勞動合同中明確規定了崗位和相關條件，則更好以書面形式變更勞動合同或簽訂補充協議，防止后續異議。

2、關鍵在于所有權益的履行都應該在合理的范圍內，雇主有工作請求權，并不意味著可以隨意操縱員工。在實際案件中，一些單位以經營需要為由，將項目工程師調整為保安，將辦公室文員調整為清潔崗位，明顯超出了普通人可以接受的范圍，容易引起員工的極大不滿。一些地區法院，如《上海市高級人民法院民一庭關于勞動爭議案件審理多個問題的答案》：“用人單位和勞動者因工作合同約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整員工的工作職責或職位。如果他們之間有爭議，他們的單位應該證明他們的調動有足夠的合理性。用人單位無法證明其調職具有足夠的合理性，彼此仍應按原勞動合同履行。”

企業職位變動是否需要更改合同？ 在上面的文章中，創業企行財稅。com已經給大家介紹過了。如果你對這個問題也很感興趣，請仔細閱讀以上文章。為了保證你的權益不受損害，也有必要掌握以上問題。很多企業變更對公司的經營都是有害的，針對相關信息的工商變更創業官網企行財稅資詢相關流程。