公司名稱(chēng)的變更對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎？

此前，一位客戶因業(yè)務(wù)需要在創(chuàng)業(yè)企行財(cái)稅公司更改名稱(chēng)業(yè)務(wù)。之后，他咨詢了客服專(zhuān)員是否對(duì)勞動(dòng)合同有影響。他整理了一篇文章供您參考：

客戶咨詢：

簽訂勞動(dòng)合同三年，執(zhí)行一年后，公司改名，對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎？

解釋內(nèi)容：

沒(méi)影響。

勞動(dòng)合同法第三十三條 在不影響工作合同履行的情況下，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、負(fù)責(zé)人或投資者。

第三十四條 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人公司繼續(xù)履行。

《更高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條 員工未因自身原因從原用人公司安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工按照勞動(dòng)法第三十八條的要求終止與新用人公司的勞動(dòng)關(guān)系，或者在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償工作年限時(shí)，新用人公司向勞動(dòng)者提出消除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求將原用人公司的工作年限合并計(jì)算給新用人公司的工作年限的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

用人公司符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“員工因自身原因從原用人公司安排到新用人單位工作”：(一)員工仍在原辦公場(chǎng)所和崗位工作，工作合同主體由原用人公司變更為新用人公司；（2）用人公司通過(guò)組織任命或任職調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者；（3）因用人公司合作、分立或其他原因調(diào)動(dòng)員工；（4）用人公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；（5）其他有效情況。

看了上面的內(nèi)容，你對(duì)公司名稱(chēng)的變更和勞動(dòng)合同的影響有清晰的認(rèn)識(shí)嗎？公司變更涉及很多項(xiàng)目，切割企業(yè)員工難以想象相關(guān)影響，我們建議公司變更業(yè)務(wù)到專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)企行財(cái)稅處理，我們是國(guó)家領(lǐng)先的一站式企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為各公司的發(fā)展服務(wù)，歡迎咨詢~