公司名稱的變更對勞動合同有影響嗎？

此前，一位客戶因業務需要在創業企行財稅公司更改名稱業務。之后，他咨詢了客服專員是否對勞動合同有影響。他整理了一篇文章供您參考：

客戶咨詢：

簽訂勞動合同三年，執行一年后，公司改名，對勞動合同有影響嗎？

解釋內容：

沒影響。

勞動合同法第三十三條 在不影響工作合同履行的情況下，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人或投資者。

第三十四條 原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人公司繼續履行。

《更高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條 員工未因自身原因從原用人公司安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，員工按照勞動法第三十八條的要求終止與新用人公司的勞動關系，或者在計算經濟補償或者補償工作年限時，新用人公司向勞動者提出消除或者終止勞動合同，勞動者要求將原用人公司的工作年限合并計算給新用人公司的工作年限的，人民法院應當予以支持。

用人公司符合下列情形之一的，應當認定為“員工因自身原因從原用人公司安排到新用人單位工作”：(一)員工仍在原辦公場所和崗位工作，工作合同主體由原用人公司變更為新用人公司；（2）用人公司通過組織任命或任職調動勞動者；（3）因用人公司合作、分立或其他原因調動員工；（4）用人公司及其關聯企業輪流與勞動者簽訂勞動合同；（5）其他有效情況。

看了上面的內容，你對公司名稱的變更和勞動合同的影響有清晰的認識嗎？公司變更涉及很多項目，切割企業員工難以想象相關影響，我們建議公司變更業務到專業機構——創業企行財稅處理，我們是國家領先的一站式企業服務平臺，為各公司的發展服務，歡迎咨詢~