企業辦公地點變更后員工怎么辦？

一、

公司辦

公共地址變更后員工怎么辦？

公司變更經營地址后，員工無法到達變更后的地址工作，這是勞動合同訂立時根據客觀條件發生的重大變化。用人單位可以支付月薪作為補償，解除勞動關系。

《

中華人民共和國勞動法法

》

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前30天以書面形式通知員工本人或多付一個月工資后，勞動合同可以解除：

(一)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿時不能從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作；

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作；

(三)勞動合同訂立時，根據客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商后，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如何計算解除勞動關系的經濟補償？

勞動法

根據員工在本單位工作的期限，計算經濟補償金，有以下規定：

(一)每滿一年支付一個月工資的要求支付給勞動者；

(二)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

(三)如果員工月薪高于用人公司所屬市轄區、設區市級人民政府發布的本地區上一年度員工月平均收入的三倍，按照員工月平均收入的三倍支付經濟補償標準。支付經濟補償的期限不得超過12年；

(四)這里所指的月薪是指勞動者在工作。

合同解除

或結束前十二個月的平均收入。

三、

員工可以終止企業地址變更合同嗎？

根據《勞動法》的規定，用人單位變更合同必須與員工協商，必須征得員工許可，否則不得單方面變更。如果單位搬遷，員工不愿意在新的地方工作，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十條第三項的要求解除勞動關系，但應當支付經濟補償。如果單位搬遷，員工不愿意在新的地方工作，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十條第三項的要求解除勞動關系，但應當支付經濟補償。每年賠償一個月的工資，半年內賠償半個月的工資，半年內賠償一個月的工資。

一般來說，如果公司搬出了原來的地址，就需要和員工商量。如果員工同意，他們可以隨著企業的搬出而離開公司未來的地址工作。如果有些員工不愿意，他們也可以解除勞動合同。這時，公司必須為勞動者付費。上面就是小編為您制作的相關內容。

公司辦

公共地址變更后員工怎么辦？

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