企業變更工作地址員工不愿意怎么辦？

如果在變更之前和之后都要在同一個城市，沒有賠償。如果是搬到另一個城市，應該賠償。

按勞動法第四十七條規定賠償標準：

根據員工在本單位工作的期限，每滿一年支付一個月工資的要求，經濟補償應向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果員工的月薪高于上一年度員工在用人公司所屬市轄區和設區市級人民政府發布的月平均收入的三倍，支付經濟補償的標準將按照員工月平均收入的三倍支付，支付經濟補償的期限不得超過12年。

依據《

勞動法

》要求，工作

合同

員工的工作內容和工作地點應當明確。但是在實踐中，工作合同中約定的工作地點種類繁多，除了常見的具體地點外，還有類似的“中國”。、“華東地區”、“寶山區和虹口區”等。，法律沒有明確定義這種承諾是否合法合理。一般來說，用人單位對工作場所做出的相對寬泛的承諾是符合公司業務特點或員工崗位特點的，是合理的、善意的。原則上，評估是合理的，但如果你想用模糊的協議來侵犯它。

員工權益

，因此，其合理性和合法性可能存在一些異議。

一般來說，企業的辦公地點會對員工的工作或生活產生一定的影響，比如上下班的時間會大大增加，或者必須和家人一起搬家或者在外面租房子。因此，原則上，變更工作地點對員工造成負面影響的，應當經員工允許并書面確認。但是，如果調整工作地點對員工的影響不大或者基本沒有，雖然實際上工作地點的變化也構成了合同內容的變化，但是如果員工在這種情況下仍然可以拒絕拆遷，沒有雙方的協商，這顯然是不合理的。

因此，調整工作地點是否一定要征求職工的許可，要看這些變化是否會對員工產生實質性的負面影響。

因此，調整工作地點是否一定要征求職工的許可，要看這些變化是否會對員工產生實質性的負面影響。