企業地址變更是否有賠償？

一、企業地址變更是否有賠償？

企業地址拆遷是指勞動合同約定的工作地點的變更，屬于勞動合同的變更。在創建勞動合同之前，必須由被告雙方協商一致。雇主可以在提前30天以書面形式通知員工本人或支付勞動者一個月的額外工資后解除勞動合同。如果是臨時通知，將按照解除勞動合同的支付方式進行支付，即根據員工在企業的工作年限確定賠償標準，每滿一年支付一個月的工資，以此類推。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第二，公司市區拆遷有沒有補償？

公司搬遷屬于勞動合同工作地址變更的情況。如果勞動者與用人單位協商不一致，用人單位可以支付一個月的工資，然后解除勞動關系。

《

勞動法，中華共和國

》

第四十條　如果出現以下情況之一，用人公司可以在提前30天以書面形式通知員工本人或支付勞動者一個月的額外工資后解除勞動合同:

(一)勞動者生病或非因工負傷，不能在規定的醫療期滿時從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作；

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或調整工作，仍然不能勝任工作；

三是勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司拆遷登記地址應如何變更？

依據《

《中華共和國公司登記管理條例》

》如需變更公司注冊地址，必須在遷入新居前申請變更登記，并提交新居使用證明。公司變更居住地跨公司登記機關轄區的，必須在遷入新居前向遷入地公司登記機關申請變更登記；遷入地公司登記機關受理的，原公司登記機關應當將公司備案檔案移交遷入地公司登記機關。

以上是關于公司地址變更是否有賠償的詳細介紹。一般來說，小編提醒你，在這種情況下，你可以知道公司地址的拆遷是勞動合同約定的工作地點的變更，需要協商賠償。