企業名稱變更的步驟

一、企業名稱變更的步驟

步驟一，改變公司名稱：命名，核名。

步驟二，準備變更公司名稱的申請材料。

步驟三，在線提交電子文件變更公司名稱申報材料。

步驟四，預訂工商。

步驟五，提交材料審理。

步驟六，刻錄公章。

步驟七，提交材料審理。

步驟八，其它與營業執照有關的資格變更。

第二，公司法人變更對員工的危害是什么？

企業名稱變更及法人代表，原勞動合同繼續有效，無需重新簽訂合同。因此，企業法人變更對員工沒有影響。

依據《

勞動合同法

》第三十三條要求:“用人單位更改名稱、法定代表人、負責人或者投資者等。，不影響工作。

合同的履行

。"繼承其權利和義務的雇主將繼續履行勞動合同。重新簽訂合同是解除或終止原勞動合同。員工已經簽字，視為協商解除勞動關系。用人單位應向勞動者支付經濟補償。

根據員工在本單位工作的期限，每滿一年支付一個月工資的要求，經濟補償應向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果員工的月薪高于上一年度員工在用人公司所屬市轄區和設區市級人民政府發布的月平均收入的三倍，支付經濟補償的標準將按照員工月平均收入的三倍支付，支付經濟補償的期限不得超過12年。

月薪是指勞動者在工作。

合同解除

或結束前十二個月的平均收入。

勞動合同企業名稱變更是否需要重新簽訂勞動合同？

合同再一次生效，但是企業必須更改勞動合同，當然是首先消除原勞動合同，重新建立新合同。而且還有企業人事部到勞動局辦理。如果公司變更不到位，員工應攜帶原合同向勞動局反映。法律參照《勞動合同法》：第三十三條 在不影響工作合同履行的情況下，用人單位更改名稱、法人代表、負責人或投資者。第三十四條 原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人公司繼續履行，用人單位出現合拼或分立等情況。第三十五條 雇主與勞動者協商一致，可以更改勞動合同約定的內容。勞動合同的變更，應采用書面通知。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

以上是小編詳細介紹公司名稱變更步驟的基本知識。相信通過以上介紹，大家應該對公司名稱變更的流程和變更后對勞動者的影響有所了解。假如你還有其它法律問題，歡迎咨詢，每個人都會有專業的大師為你解答困惑。