如何更改公司地址與員工協(xié)商？

一、如何更改公司地址與員工協(xié)商？

變動(dòng)工作

合同

是指勞動(dòng)合同按規(guī)定簽訂后，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商允許，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分變更、填補(bǔ)或刪除的法律行為，在合同未履行或者未履行之前。這是用人單位和勞動(dòng)者之間相互滿意的行為。

合同上有沒有說明隨公司分配，工作地點(diǎn)有沒有標(biāo)明在哪里？如果有標(biāo)記，那么只有合同必須為他說話。如果簽的合同在哪里，你就有權(quán)利在哪里工作。如果你調(diào)動(dòng)工作，你將是主角。．

公司地址、變更地址在勞動(dòng)合同中約定，必須與員工協(xié)商，協(xié)商不成解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)給予賠償。

二是有關(guān)公司拆遷難題的建議？

全面保障員工自主權(quán)。當(dāng)確定搬遷到其他城市時(shí)，特別是非政府機(jī)構(gòu)查封停產(chǎn)停業(yè)的拆遷，即企業(yè)計(jì)劃改為拆遷。當(dāng)高管精心策劃搬遷計(jì)劃時(shí)，高管可以公開透明地主動(dòng)告知員工未來一年或六個(gè)月的搬遷計(jì)劃。但確立企業(yè)搬遷不是關(guān)閉和轉(zhuǎn)移，不會(huì)裁員限產(chǎn)，也不會(huì)降低員工福利待遇。相反，這是企業(yè)經(jīng)濟(jì)再次騰飛的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。每個(gè)員工都可以在公司取得長遠(yuǎn)發(fā)展。此外，組織骨干員工還可以代表參觀預(yù)訂新的工廠地址，介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略，讓員工做好充分的心理準(zhǔn)備，讓員工思考的不是“去不去”，而是“怎么去”。

第三，公司拆遷職工賠償標(biāo)準(zhǔn)

《

中華人民共和國勞動(dòng)法法

》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人公司可以提前30天以書面形式通知員工本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，勞動(dòng)合同(三)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化。造成勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。《勞動(dòng)法》第二十六條也有同樣的要求。《勞動(dòng)法》第二十六條也有同樣的要求。

以上是關(guān)于如何與員工討論公司地址變更的詳細(xì)介紹。一般來說，小編提醒你，在這種情況下，我們可以知道，如果允許在新地址工作，我們將繼續(xù)相互履行勞動(dòng)合同。如果不愿去，則應(yīng)提前30天書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您對(duì)法律有任何疑問，建議咨詢專業(yè)律師。