如何更改公司地址與員工協商？

一、如何更改公司地址與員工協商？

變動工作

合同

是指勞動合同按規定簽訂后，經用人單位和勞動者雙方協商允許，對勞動合同內容進行部分變更、填補或刪除的法律行為，在合同未履行或者未履行之前。這是用人單位和勞動者之間相互滿意的行為。

合同上有沒有說明隨公司分配，工作地點有沒有標明在哪里？如果有標記，那么只有合同必須為他說話。如果簽的合同在哪里，你就有權利在哪里工作。如果你調動工作，你將是主角。．

公司地址、變更地址在勞動合同中約定，必須與員工協商，協商不成解除勞動關系，企業給予賠償。

二是有關公司拆遷難題的建議？

全面保障員工自主權。當確定搬遷到其他城市時，特別是非政府機構查封停產停業的拆遷，即企業計劃改為拆遷。當高管精心策劃搬遷計劃時，高管可以公開透明地主動告知員工未來一年或六個月的搬遷計劃。但確立企業搬遷不是關閉和轉移，不會裁員限產，也不會降低員工福利待遇。相反，這是企業經濟再次騰飛的戰略轉移。每個員工都可以在公司取得長遠發展。此外，組織骨干員工還可以代表參觀預訂新的工廠地址，介紹公司的發展戰略，讓員工做好充分的心理準備，讓員工思考的不是“去不去”，而是“怎么去”。

第三，公司拆遷職工賠償標準

《

中華人民共和國勞動法法

》第四十條規定:“有下列情形之一的，用人公司可以提前30天以書面形式通知員工本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，勞動合同(三)在訂立勞動合同時所依據的客觀條件發生重大變化。造成勞動合同不能履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。《勞動法》第二十六條也有同樣的要求。《勞動法》第二十六條也有同樣的要求。

以上是關于如何與員工討論公司地址變更的詳細介紹。一般來說，小編提醒你，在這種情況下，我們可以知道，如果允許在新地址工作，我們將繼續相互履行勞動合同。如果不愿去，則應提前30天書面通知企業解除勞動關系，并要求給予經濟補償。如果您對法律有任何疑問，建議咨詢專業律師。