國有企業強制變更員工工作地點是否合法？

一、國有企業強制變更員工工作地點是否合法？

如果合同規定了工作地點，用人公司不能隨意激發職位。若受到強制刺激，可拒絕。；員工還可依《

勞動法

》第38條提出離職并要求經濟補償。

依據《

中華人民共和國勞動法法

》第八條用人公司招聘員工時，應當如實告知員工工作職責、工作性質、工作地點、職業危害、勞動報酬以及員工規定了解的其他情況；用人公司有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當說實話。

二是員工不愿調崗降薪有什么辦法？

根據國家《勞動合同法》的規定，合同訂立時的客觀條件發生了重大變化。如果員工不愿意雇用公司另行安排的職位，他們需要支付經濟補償。

對經濟補償的計算標準，法律明確規定：每滿一年支付一個月工資的要求應當向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一般來說，如果公司想調動員工，降低工資，只能在雙方同意的情況下進行。但如果公司需要強制執行，員工不愿意，可以通過司法程序維護自己的利益，并向公司提出賠償規定。

怎樣解決公司單方面轉崗？

(一)經協商達成協議后，公司可以調整員工的職位。

這是根據《勞動合同法》第35條規定的。

(二)醫療期滿后員工不能從事原工作的，公司可以調整員工的職位。

這是基于《勞動合同法》第40條第1款的規定。

員工不能勝任工作，公司可以調整員工的職位。

(四)女性員工懷孕期間，公司可以調整員工的職位

(五)根據《職業病防治法》的有關規定，公司可以調整工作崗位

(六)脫密期公司可以調整員工崗位。

(七)根據彼此簽訂的勞動合同中的承諾轉崗。

如果企業的崗位調整行為不同時符合規定，員工拒絕崗位調整，公司將因此消除員工的崗位調整。

勞務關系

的，屬于違法解除。在這種情況下，根據《勞動合同法》第七條規定，“用人公司違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金的兩倍。”

以上是關于國有企業強制變更員工工作地點是否合法的詳細介紹。一般來說，小編提醒你，如果公司果斷不讓你在原來的崗位上工作，那么你可以立即申請勞動仲裁，迫使員工以企業強制轉崗為由辭職。因公司非法解除勞動合同，企業應放棄強制轉崗或給予經濟補償。如果您對法律有任何疑問，建議咨詢專業律師。如果您對法律有任何疑問，建議咨詢專業律師。