公司變更勞動合同應該注意什么？？

公司變更勞動合同應該注意什么？？

公司變更勞動合同應注意什么？

一、變更勞動合同的條件包括:

1、訂立勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，導致原工作合同無法履行，經當事人協商變更勞動合同的；

2、企業經上級主管部門批準轉讓生產后，原部門仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產角度的變化，原勞動合同中的一些規定與發展變化現象不匹配，必須進行相應的變更；

3、上級主管部門決定改變企業的經營任務，原簽訂的勞動合同對產量、質量、經營條件發生了一定的變化，必須進行相應的變更，否則原工作合同不能履行；

4、由于洪水災害或不可抗力，工作合同確實無法履行；

5、工作合同約定的部分規定與國家新頒布的法律法規相沖突，必須改變有關規定。

二、勞動合同變更應注意以下幾點：

1、勞動合同變更必須在勞動合同有效期內進行。

二、變更勞動合同應注意以下幾點:

1、勞動合同變更必須在勞動合同有效期內進行。

2、遵循勞動法規定的平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更標準。

3、要遵循法定程序，首先，一方應當依法向另一方提出勞動合同變更意見，說明變更原因和調整條款，并要求另一方在期限內作出回應；然后，另一方應在期限內作出答復，完全同意或不愿意改變，或建議再次協商；最后，經雙方充分協商達成協議后，簽訂書面協議，簽字蓋章，變更協議生效。