公司辦公地址變更是否被視為毀約？

一、公司辦公地址變更是否被視為毀約？

如果談判失敗，可以解除勞動合同，給予員工經濟補償

法律規定

中華人民共和國勞動法法

第四十條　有下列情形之一，用人單位提前30天以書面形式通知員工本人或多付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同：

(三)勞動合同訂立時，根據客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商后，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條　如果存在以下情況之一，雇主應向勞動者支付經濟補償：

(三)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動合同的；

第四十七條　根據員工在本單位工作的期限，每滿一年支付一個月工資的要求，經濟補償應向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果員工的月薪高于上一年度員工在用人公司所屬市轄區和設區市級人民政府發布的月平均收入的三倍，支付經濟補償的標準將按照員工月平均收入的三倍支付，支付經濟補償的期限不得超過12年。

本條所指的月薪是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均收入。

第二，公司市區拆遷有沒有補償？

如果勞動者與用人單位協商不一致，公司搬遷屬于勞動合同工作地址變更的情況，雇主可以在支付一個月的工資后解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　如果出現以下情況之一，用人公司可以在提前30天以書面形式通知員工本人或支付勞動者一個月的額外工資后解除勞動合同:

(一)勞動者生病或非因工負傷，不能在規定的醫療期滿時從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作；

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或調整工作，仍然不能勝任工作；

三是勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司拆遷登記地址應如何變更？

依據《

《中華人民共和國公司登記管理條例》

》如需變更公司注冊地址，必須在遷入新居前申請變更登記，并提交新居使用證明。公司變更居住地跨公司登記機關轄區的，必須在遷入新居前向遷入地公司登記機關申請變更登記；遷入地公司登記機關受理的，原公司登記機關應當將公司備案檔案移交遷入地公司登記機關。

以上是關于公司辦公地址變更是否被毀約的詳細介紹。一般來說，小編提醒你，在這種情況下，你可以知道公司地址的拆除是勞動合同約定的工作地點的變更，需要協商賠償。