變更公司法人代表

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公司

公司法人

勞動合同變更是否解除？

在膠州市某機械設備公司工作的李某。這家公司是國有企業改制后成立的股份制公司，由于歷史負擔重，效益一直不佳。今年二月，企業召開股東大會競選，產生了新的企業領導人。新領導上臺后，覺得前任與員工簽訂的勞動合同無法繼續履行。因此，公司以法定代表人變更為由，規定再次與員工簽訂合同。李某等發現新合同約定的工資比原合同低200多元，于是與公司協商，公司回應“想簽就簽，不簽就辭職”。李某等認為公司法人代表變更不應對履行工作合同造成危害，于是向當地政府提出變更。

社會保障

公司舉報，規定繼續履行原勞動合同。

經過調查，勞動保障部門對企業違法行為進行了評估。《勞動法》第17條第2款規定：“勞動合同按規定簽訂，即具有法律約束力，被告方必須確保，

履行勞動合同

義務要求。”《山東省勞動合同條例》第13條規定：“用人單位在勞動合同履行期間變更姓名，

法人代表

、經公安機關批準改變姓名的責任人，或者員工，不影響工作合同的履行。“企業法定代表人是代表企業行使職權的負責人。在這種情況下，雖然受到企業法定代表人的影響，但企業所有權沒有改變，企業名稱沒有改變，企業作為用人單位的權利義務也沒有改變。因此，原勞動合同仍然有效，公司必須履行。自然，公司變更法定代表人后，也可以變更勞動合同，但勞動合同必須按照《勞動法》第17條第1款“勞動合同的簽訂和變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”執行。在此案中，企業應積極與員工平等協商變更勞動合同。如果員工不愿意，應繼續履行原合同，不得單方面強制變更勞動合同。

面對法律和事實，公司最終決定繼續履行原勞動合同，李某等依法維護其合法權益。