企業地址變動能否賠償？

一、企業地址變動能否賠償？

工作地點的變更屬于勞動合同的變更，應按照勞動合同變更。《

勞動法

》第35條規定辦理。如果不允許改變工作地點，用人單位要解除勞動關系，將獲得賠償或賠償。

第二，工作地點能否承諾任由企業調整？

是的，單位也需要謹慎改變工作地點，盡量不要給員工的工作造成不必要的麻煩。但是，由于簽訂了優勢合同，他們可以隨意使用，損害勞動者的合法權益。

伴隨著政府提出的“騰籠換鳥”政策，企業現在和將來面臨拆遷的可能性越來越大，這必然會導致工作地址發生變化；伴隨著企業的發展壯大，合并分離，也不可避免地會導致員工工作地點的變化。所以，一些有遠見的單位和人力資源經理未雨綢繆，在約定勞動合同地址時，寫得比較廣泛，寫“寧波”、“單位所在地”等。，并在勞動合同中強調，企業有權根據需要調整工作地點，要求員工單方面出示保證書，聽從單位對工作地點的變化，放棄相關權利。

作為用人單位，這樣做，履行了告知義務，確定了雙方的權利和義務。員工要了解這種情況，也要做好心理準備，在心里進行鑒定。他們準備好未來合同地址的變更，認為應該是可以接受的，所以簽了合同。所以，對于單位將來改變工作地點是非常有利的，可以避免許多不必要的糾紛。

變更公司地址需要哪些信息？

根據我國企業登記管理條例的規定，企業變更登記地址所需的材料包括工商變更申請、新地址證明等材料。

《

《中華共和國公司登記管理條例》

》

第十二條 公司住所是公司重點辦事處所在地。經過公司登記機關登記的公司只能有一個住所，公司的住所應當在公司登記機關轄區內。

第二十七條 企業申請工商變更，下列文件應當向公司登記機關提交：

(一) 企業法人代表簽署的工商變更申請書；

(二) 根據《公司法》作出的變更決定或者確定；

(三) 企業登記機關要求提交的其它資料。

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