企業變更(合并或分立)勞動合同是否有效？

本文講述了用人公司產生合拼、分立等情況后的情況。

有效的工作合同

的規定。

用人單位的合并一般是指用人單位與其他法人或組織聯合成立新的法人或其他組織，承擔合并用人公司的權利和義務兩種情況。另外一種情況是，一家雇主在被撤銷后，將其權利和義務轉移到另一個法人或其他組織。在這兩個前提下，原用人單位合并后就不存在了。合并后的法人或其他組織作為新的用人公司，為維護原用人公司勞動者的合法權益，繼承了原用人公司的全部權利和義務，包括原用人單位對其員工的權利和義務。因此，根據本條規定，雇主公司

簽訂勞動合同

合并后，原勞動合同繼續有效，合并后的新雇主繼續履行勞動合同。

用人公司的分離是指用人公司在簽訂勞動合同后，由一個法人或其他組織瓦解為兩個或兩個以上的法人或其他組織，即由一個用人公司瓦解為兩個或兩個以上的用人公司。用人單位分為兩種情況:一種是原用人公司只分配部分資產開設新的用人公司，原用人公司不因分配資產而終止；另一種情況是原用人公司分為兩個以上的用人公司，原用人公司隨著瓦解而停止。為了充分保護勞動者的權利，本文首先明確了用人公司分離的原勞動合同繼續有效，避免用人公司以原用人公司分離后不具備或者員工的權利義務已經遷移到新的用人公司為由，危害勞動者的合法權益。其次，根據本條規定，用人公司分立后，繼承其權利義務的用人公司將繼續履行勞動合同。目前，一些用人公司選擇“金錢蛻皮”來逃避債務或逃避員工的其他責任，即不轉移債務，而只是將資金轉移到新成立的法人或其他組織，使原用人公司拒絕承擔勞動者義務。

履行勞動合同

或者對勞動者負責。根據本條規定，新成立的用人公司只要延續原用人單位的權利，就應當同時承擔用人單位的責任，繼續履行原勞動合同，對勞動者承擔責任。

用人單位的合拼和分立不僅是現實中常見的情況，而且容易產生各種各樣的情況。

債務

糾紛與勞務糾紛。在中國市場經濟秩序尚未完全完成的情況下，為了避免一些用人公司通過合作和分立遷移債務來逃避應承擔的各種法律依據和對勞動者的義務，我國民法通則第四十四款第二款規定:“企業法人分立合作，其權利義務由變更后的法人承擔。"這一規定是在法人或其他組織合作或分立時，盡可能地保護對方當事人的合法權益。本法關于用人公司合作分立的規定，是勞動法領域民法通則以上立法精神的具體體現，不僅要盡可能保護勞動者的合法權益。

近年來，隨著經濟改革的進一步深入，許多雇主根據市場要求和國家政策進行了重組和改造。部分用人公司被合并或撤銷；其他用人公司分為新的用人公司。無論用人單位出于什么原因發生這些變化，原勞動合同在合作或分離后都會繼續有效，應當按照本法的規定繼續履行。