法人變更協議無效的條件

第一，法人變更協議無效的條件

首先要明確一個概念:用人公司是一個相對于自然人的法人，而企業法人代表只是一個被授權代表這個用人單位的自然人。當部門的公司法人發生變化時，原來的公司法人不再代表這個單位。這個時候，肯定有一個自然人在這里接手，逐漸成為公司法人。員工是與雇主簽訂的勞動合同，而不是與自然人簽訂的勞動合同。因此，企業法人代表的變更不會影響員工與雇主簽訂的勞動合同的有效性。

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根據民法通則的有關規定，法定代表人行使職權負責人為法定代表人。法定代表人只代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。真正的用人公司是公司、國家機關、事業單位等法人組織，而不是法人組織的法定代表人。因此，只有用人公司作為勞動合同的一方沒有改變，單位拆除法定代表人不影響原法定代表人與勞動者簽訂的勞動合同的有效性，合同仍然有效。

一般而言，企業變更法人，是為了企業的發展經營壯大，企業法人要變更，就必須辦理變更登記。

法人變更是指法人成立后，其組織、名稱、住所、業務范圍等重要事項的變更。這些事項的變更可以根據法人的意愿獨立決定。法人只需要做相應的工商變更，就可以有效改變。但由于法人與相對買賣人之間的債權債務關系，法人為了保護買賣秩序和相對人的信任利益，對分立或合并后法人的債務轉移作出了強制性規定。《民法通則》第四十四條第一款規定，企業法人分立、合拼或者有其他重要事項發生變更的，應當向登記機關登記并予以公告。法律等法律也有相應的要求。

1、《企業法人變更登記申請書》(公司加蓋公章)由法定代表人簽署；

2、指定代表人或共同委托代理人的身份證掃描件(本人簽字)及指定代表人或委托代理人的身份證掃描件(本人簽字)；具體委托事項、受托人權限、委托期限應當注明。

3、本人簽署了《公司(公司)法定代表人申請表》，公司蓋章)；

4、主管機構(投資者)應當按照公司章程的規定和程序出具的原法定代表人的免職證明和新法定代表人的任職證明；任職證明應當按照公司章程的規定設置；章程規定的職位缺口，以副職代表法定代表人的，應當在其任職證明中明確“章程規定的職位缺口，由副職代表法定代表人”。

5、法律、行政法規和國務院確定變更法定代表人必須報批準的，提交相關審批文件或許可證復印件；

6、公司法人營業執照團本。

5、法律、行政法規和國務院確定變更法定代表人必須報批準的，提交相關審批文件或許可證復印件；

6、公司法人營業執照團本。