公司必須簽訂變更協(xié)議嗎？

公司有權(quán)改變自己公司的名稱，改變公司的名稱需要解決很多問題，例如，公司必須簽訂變更協(xié)議嗎？？原簽訂的合同怎么辦？接下來，創(chuàng)業(yè)企行財(cái)稅小編將向您介紹相關(guān)知識(shí)，希望能幫助您解決相應(yīng)的問題。

公司更名不需要重新簽訂合同。公司具有獨(dú)立的法律個(gè)性，公司名稱的轉(zhuǎn)換，不會(huì)影響公司以往行為的法律效力，換句話說，公司名稱的變更不會(huì)影響公司之間的法律行為，變更公司和變更公司實(shí)際上是同一家公司，變更公司的所有法律行為都由變更公司繼承。

綜上所述，公司更名不需要重新簽訂合同，公司更名不影響原合同的履行。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，變更后的公司應(yīng)當(dāng)觀察人員是否被拆除，公司的經(jīng)營范圍是否被改變。如果只是公司名稱的變更，變更后的公司仍然必須承擔(dān)債務(wù)。

沒影響。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人公司變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人或者投資者，不影響工作合同的履行。

第三十四條原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人公司繼續(xù)履行。

《最大人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條員工未因自身原因從原用人公司安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十八條的要求終止與新用人公司的勞動(dòng)關(guān)系，或者新用人公司應(yīng)當(dāng)在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償費(fèi)的工作年限時(shí)，向勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求將原用人公司的工作年限合并計(jì)算給新用人公司的工作年限的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“員工因自身原因被原用人單位安排到新用人單位工作”：

(一)員工仍在原辦公場所和崗位工作，工作合同主體由原用人公司變更為新用人公司；

(二)用人公司以組織委任或者任職的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)動(dòng)；

(三)因用人公司合作、分立或者其他原因調(diào)動(dòng)員工；

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流簽訂勞動(dòng)合同；

(五)其他有效情況。

以上是創(chuàng)業(yè)企行財(cái)稅小為您詳細(xì)介紹“公司名稱必須簽署變更協(xié)議”的基本知識(shí)，公司名稱變更不需要重新簽訂合同，公司名稱變更不影響原合同的履行。