企業(yè)主體變更，員工拒簽如何賠償？

一、企業(yè)主體變更，員工拒簽如何賠償？

合同主體的變更是一個(gè)重大事件，需要與員工協(xié)商，員工不愿續(xù)期，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的賠償。

《

勞動(dòng)法

》第三十四條原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利義務(wù)的用人公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第三十四條用人公司存在合作或者分離的情況。

第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)固定期限勞動(dòng)合同按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定停止的，但用人單位維持或者增加勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。

什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該在工作中支付

合同解除

或者終止后，用人公司按照規(guī)定一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。我們的法律通常被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)的《勞動(dòng)法典》被稱為“辭退補(bǔ)償”，而俄羅斯的《勞動(dòng)法典》被稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法等明確表示，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按一定規(guī)范一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定，員工解除勞動(dòng)合同；

[雇員單方面解除勞動(dòng)關(guān)系]雇主有以下情形之一，員工可解除勞動(dòng)合同：

未按勞動(dòng)合同約定給予的

勞動(dòng)防護(hù)

或者是勞動(dòng)條件；

沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無效；

法律、行政法規(guī)規(guī)定，員工可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。

上面是小編為大家整理的。

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