企業主體變更，員工拒簽如何賠償？

一、企業主體變更，員工拒簽如何賠償？

合同主體的變更是一個重大事件，需要與員工協商，員工不愿續期，按照有關規定解除勞動關系，并支付相應的賠償。

《

勞動法

》第三十四條原勞動合同繼續有效，繼承其權利義務的用人公司繼續履行勞動合同。第三十四條用人公司存在合作或者分離的情況。

第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)固定期限勞動合同按照本法第四十四條第一項規定停止的，但用人單位維持或者增加勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的除外。

什么是經濟補償？

經濟補償是指用人單位在解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償應該在工作中支付

合同解除

或者終止后，用人公司按照規定一次性向員工支付經濟補貼。我們的法律通常被稱為“經濟補償”，法國的《勞動法典》被稱為“辭退補償”，而俄羅斯的《勞動法典》被稱為“解職金”。我國勞動法等明確表示，用人單位在與勞動者解除勞動關系時，應按一定規范一次性支付一定金額的經濟補償。

用人單位應向勞動者支付經濟補償金。

(一)根據本法第三十八條的規定，員工解除勞動合同；

[雇員單方面解除勞動關系]雇主有以下情形之一，員工可解除勞動合同：

未按勞動合同約定給予的

勞動防護

或者是勞動條件；

沒有及時足額支付勞動報酬的；

未依法為勞動者繳納社會保險費的；

用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

由于本法第二十六條第一款規定的情況，勞動合同無效；

法律、行政法規規定，員工可以解除勞動合同的其它情形。

上面是小編為大家整理的。

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