公司能否改變員工的工作地點(diǎn)？

一、公司能否改變員工的工作地點(diǎn)？

《

勞動法

》第十七條之所以把工作地點(diǎn)作為勞動合同的必要條款之一，要求只有協(xié)商一致才能改變，主要目的是限制用人公司隨意提高員工的工作和生活成本。

為隨意激發(fā)員工而不承擔(dān)法律責(zé)任，公司以

格式條款

以“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的形式將工作地點(diǎn)定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，無疑是逃避公司的主要義務(wù)，讓員工在受到刺激時“啞巴吃黃連，苦不堪言”。

對此，《民法典》第四十條規(guī)定:“給予格式條款的一方免除義務(wù)、加強(qiáng)對方義務(wù)、清除對方關(guān)鍵權(quán)益的，該條款無效。”

另外，從合理的角度來看，工作場所可以不受“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍”的束縛。

對于過于模糊、過于廣泛的工作地址的定義，應(yīng)兼顧用人公司的經(jīng)營管理，必須綜合考慮勞動者給工作帶來的便利。

《勞動合同法》第十七條　勞動合同必須具備以下條款：

雇主的姓名、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人；

員工姓名、地址、身份證件或其他合理的身份證號碼；

勞動者合同期限；

工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)；

工作時間和休息休假；

勞務(wù)報酬；

社保；

勞動防護(hù)

、工作條件和職業(yè)危害保護(hù)；

勞動合同的其它事項(xiàng)應(yīng)納入法律、法規(guī)規(guī)定。

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、保守秘密、保險補(bǔ)充、福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動合同法》

第四十條　如果出現(xiàn)以下情況之一，用人公司可以在提前30天以書面形式通知員工本人或支付勞動者一個月的額外工資后解除勞動合同:

工人生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不得從事原工作，而且不能從事由所在單位另行安排的工作；

員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作；

勞動合同訂立時，根據(jù)客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二是員工不愿調(diào)崗降薪有什么辦法？

根據(jù)國家《勞動合同法》的規(guī)定，合同訂立時的客觀條件發(fā)生了重大變化。如果員工不愿意雇用公司另行安排的職位，他們需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，法律明確規(guī)定：每滿一年支付一個月工資的要求應(yīng)當(dāng)向勞動者支付。

法律明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn):每年支付一個月工資的要求應(yīng)當(dāng)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來說，如果公司想調(diào)動員工，降低工資，只能在雙方同意的情況下進(jìn)行。但如果公司需要強(qiáng)制執(zhí)行，員工不愿意，可以通過司法程序維護(hù)自己的利益，并向公司提出賠償規(guī)定。

怎樣解決公司單方面轉(zhuǎn)崗？

(一)經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，公司可以調(diào)整員工的職位。

這是根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定的。

(二)醫(yī)療期滿后員工不能從事原工作的，公司可以調(diào)整員工的職位。

這是基于《勞動合同法》第40條第1款的規(guī)定。

員工不能勝任工作，公司可以調(diào)整員工的職位。

(四)女性員工懷孕期間，公司可以調(diào)整員工的職位

(五)根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)整工作崗位

(六)脫密期公司可以調(diào)整員工崗位。

(七)根據(jù)彼此簽訂的勞動合同中的承諾轉(zhuǎn)崗。

如果企業(yè)的崗位調(diào)整行為不同時符合規(guī)定，員工拒絕崗位調(diào)整，公司將因此消除與員工的勞動關(guān)系，屬于違法解除。在這種情況下，根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金的兩倍。”