變更公司地址可以支付什么？

一、變更公司地址可以支付什么？

假如合同中明確規定了工作地點，但現在影響了工作地址，那么辭職后可以要求公司賠償，企業方毀約。

但是，如果合同中沒有明確的地址，就不會改變工作地點，也不會得到賠償。公司可以按《

勞動合同法

》有關規定解除勞動關系，但不能因此定性為公司違法解除。雙方應該互相理解對方的困難，企業要了解老員工的身體狀況，給予適當的賠償，員工也要了解企業整體搬遷管理的困難。

關于公司地址變更賠償的法律依據

依據《

中華人民共和國勞動法法

》第40條要求　有下列情形之一的，用人公司提前30天以書面形式通知員工本人或多付一個月工資后，勞動合同可以解除：

(一)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿時不能從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作；

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作；

(三)勞動合同訂立時，根據客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商后，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；用人單位不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條　要求支付賠償金。

關于公司地址變更的其他常見問題

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條　為完善勞動合同制度，建立勞動合同雙方的權利義務，維護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的合法權益

勞務關系

，制訂本法。

第二條　本法適用于中華人民共和國境內公司、個體經濟組織、民營非企業單位(以下簡稱用人公司)與勞動者建立勞動關系，簽訂、執行、變更、解除或終止勞動合同。

與其建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體和勞動者，應當按照本法簽訂、執行、變更、解除或者終止勞動合同。

與其建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體和勞動者，應當按照本法簽訂、執行、變更、解除或者終止勞動合同。

第三條　建立勞動合同時，應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

根據規定簽訂的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應履行勞動合同約定的義務。