公司拆遷大概需要多長時間才能進行公司變更？

一、

公司搬

公司變更需要多長時間？

企業拆遷需要變更住所的，必須在搬進新居前申請變更登記，并提交新居使用證明。

《

《中華共和國公司登記管理條例》

》

第二十七條 企業申請工商變更，下列文件應當向公司登記機關提交：

(一)公司法人代表簽署的工商變更申請書；

(二)根據《公司法》作出的變更決定或者確定；

國家工商行政管理總局要求提交的其它材料。

企業工商變更涉及公司規章變更的，應當提交修改后的公司規章或者公司章程，由公司法人代表簽署。

企業工商變更涉及公司規章變更的，應當提交修改后的公司規章或者公司章程，由公司法人代表簽署。

根據法律、行政法規或者國務院的規定，工商變更事項在登記前必須經過批準的，還應當向公司登記機關提交相關審批文件。

第二十九條 企業變更住所的，必須在遷入新居前申請變更登記，并提交新居使用證明。

公司變更居住地跨公司登記機關轄區的，必須在遷入新居前向遷入地公司登記機關申請變更登記；遷入地公司登記機關受理的，原公司登記機關應當將公司備案檔案移交遷入地公司登記機關。

二、公司

動遷

該如何賠償呢？

(一)搬遷資產的補償費用，包括:土地、房屋、建筑物和地面附著物無法搬遷，以及機械設備因拆遷造成的損失而產生的補償；

(二)停產停業損失，取決于實際情況，通常包括具體的經營損失，也可以酌情包括預估經營損失；

(三)拆遷補償費用，包括拆遷前期費用、拆遷過程中停產費用、設備調試修理費用、材料拆裝、包裝運輸費用、辭退員工賠償費用等。

(四)根據拆遷政策產生獎勵費用，包括速遷費、動遷獎勵費等。

三、

企業拆遷員工不愿意去可以解約嗎？

員工可以解除合同。

公司層面的做法沒有不當。《勞動法》第二十六條規定，勞動合同訂立時，根據客觀條件發生重大變化，導致原工作合同無法履行。如果當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人公司可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知員工。《

勞動合同法

》第14條也有相應的規定。《

勞動合同法

》第十四條也有相應的規定。用人公司只需與簽訂合同時的具體情況進行比較，客觀條件發生重大變化的原因，就可以與勞動者協商變更原有的勞動合同。如果不能達成協議，用人公司可以在提前30天以書面形式通知員工或支付一個月的額外工資后，單方面解除勞動關系。