合肥會計和納稅申報：會計日常會計處理中的四個納稅誤區

公司成立后，日常會計問題并不是特別簡單。今天合肥做賬報稅關于會計日常會計處理的四個納稅誤區，公司小編就來說說！1、合同無效時，不要忘記納稅合肥做賬報稅我向公司解釋：在日常經營過程中，公司必須與外界簽訂合同。中間發生事故，彼此廢除合同，或者必須履行印花稅義務。《中華人民共和國印花稅暫行條例》要求應納稅憑證在書立或者領取時應當貼花。從yi點可以知道公司是否應該繳納印花稅，取決于合同是否簽字。換句話說，只要雙方簽訂應納稅合同，印花稅就應該在簽訂合同后申報，這與合同的廢止和執行無關。2、扣除員工報銷費合肥做賬報稅我向公司解釋說：公司為員工承擔的社會保險費不能在企業所得稅前扣除，但只有部分企業的承諾可以在企業所得稅中扣除。如果資金不足等因素，員工繳納社會保障金不到位，社會保障部門不屬于繳納稅款，因此允許扣除。稅法只能扣除行政罰款和稅收滯納金。3、國稅局代開增值稅發票合肥做賬報稅公司我解釋：一般納稅人銷售的房地產支付增值稅由地方稅務局臨時征收。地方稅務局臨時征收自然人繳納的房地產增值稅。因此，上述兩種情況應由當地稅務局委托拆除和更換增值稅發票。4、付款員工的福利和節日費用全部記錄在內“期間費-其他費用”，沒有單獨設置賬戶來計算合肥做賬報稅我向公司解釋：會計人員應分別設立“應付員工工資-福利費”明細賬，以顯示福利的產生和具體情況。有利于企業加強福利費用的控制和管理，有利于稅務機關合理監督和管理福利費用的扣除。根據《國家稅務總局關于扣除企業工資薪金和員工福利費的通知》，公司產生的員工福利費應當單獨設置賬簿，準確計算。稅務局應當責令公司限期改正，而不是單獨設置yi套準確的會計賬簿。如果稅務局沒有糾正時間限制，稅務局可以合理批準公司產生的員工福利費。以上是合肥做賬報稅希望公司整理的相關知識能對你有所幫助！