各位HR和財務小伙伴們注意啦!最近收到好多咨詢：實習生工資發成勞務費行不行?要不要交社保?今天咱就掰開揉碎說清楚，手把手教你合規操作!(??文末附贈《實習生用工自查表》)

　　?? Part1 一圖看懂工資和勞務費的差異

　　(用對比表格替代原文段落)

　　舉個栗子??：小王同學暑假在A公司全職打卡上班，這就得算工資啦;而小李幫B公司做三天展會翻譯，妥妥的勞務費~

　　?? Part2 實習生身份判定四步自查法

　　(口語化重寫核心要點)

　　1?? 查合同：就算沒畢業證，簽了勞動合同也算正式用工

　　2?? 看出勤：天天打卡坐班 vs 偶爾來公司打個醬油

　　3?? 看管理：有沒有納入部門KPI考核?用不用寫周報?

　　4?? 看崗位：頂崗正式工還是輔助性工作?

　　??血淚教訓：某互聯網大廠把實習半年的大學生當勞務工，被仲裁判賠雙倍工資!這波操作直接讓財務部哭暈在廁所...

　　?? Part3 稅務處理潛規則大揭秘

　　(用對話體講解政策)

　　??稅局爸爸有規定：

　　① 工資每月可扣5000免征額，勞務費直接先扣20%!

　　② 勞務費必須讓實習生去稅務局代開發票(別嫌麻煩，稽查查到就是事兒)

　　③ 工資支出能全額抵稅，勞務費還得卡在合同金額內

　　(插入行業黑話)

　　老司機支招：寧可多做工資申報也別碰勞務費!現在稅局金三系統比X光還厲害，掃一眼就知道你玩的啥套路...

　　?? Part4 高階操作手冊

　　(加入場景化建議)

　　??短期實習(<10天)：建議簽勞務協議+代開發票

　　??長期頂崗(>1個月)：必須簽實習協議+工資申報

　　??特殊工種：程序員實習生做項目可拆分部分勞務費